马云说的996,和你的加班,能一样吗?

  

另外,记得右下角点个【在看】哦~

比如这位朋友,最终发现,无效加班不仅严重打乱了她的生活,由于加班的效率不高,产出有限,对她职业成长也收效甚微。

这么鲜亮的观点,你怎么看呢?

于是乎,很多人都迫于领导和同伴压力,或为了补贴,参与加班。

-要么加班能否折现成丰厚的现金回报;

- 专业能力延伸

能多人会关心,加班后的即时回报。但如果你能关注未来,你会发现,这个加班,是否能在更长的时间中,为你带来更多次的回报,这个成长速度到底快不快,会更有意义。

讲求性价比的她,决定从「单位时间折现率」来看,把加班收益分为两种:一种是现金回报,一种是个人成长。

但这份工作,不仅给了我丰富的专业知识,还有严谨的思维力和全局观,这些都是支撑我塑造简七这个个人品牌的关键。

拿我自己来说,初入职场也不过是拿着每月几千块月薪,时常加班到凌晨1、2点的普通员工。

给你总结了一下马爸爸讲话的中心思想,大概是:

年轻时候能做996,是福气和机会,甚至不是人人都能遇到的。

但上周,马云的一席讲话,直接给这个讨论,添了一大把火。

有些能力,可能在短时间内,不会体现在薪酬上,但长期来看,会让自己受益终生。

- 核心业务能力

于是,她毅然决然地选择离职止损。

最近有加班,甚至刚刚下班的小伙伴,举个手?

我想先从一个故事说起。

但如果,你的抱负不仅限于此,不妨学着把眼光放得更长远一些。

这也是我所谓的,核心业务能力之外,你的工作还能为你创造什么样的价值。

-要么能折现成超乎寻常的个人成长。

但看她的朋友圈,大多是踩着夜里11点的末班地铁回家,周六周日也经常赶到公司加班,很是辛苦。

1)现金回报:不看月薪看时薪

除了核心竞争力外,有意识地将专业能力延伸,也很重要。

投资赚钱了,什么时候卖?

我们聊投资的时候,总提到要带着动态的眼光、长线的思维来看问题。

总体来看,就2种情况:

因为200块,买房亏大了

本文首发于微信公众号:简七理财。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

在盲目坚持了大半年之后,朋友开始认真思考加班这件事。

当然,如果资历尚浅,一味追求高时薪也不切实际,公司提供的成长机会更重要。

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2)个人成长:核心和延伸

之前,我身边有个朋友,加入了一个创业团队。虽然合同和公司规定里,并没写明996。

最后,再多说两句。

原来,他们公司的老板和HR竟然挨个游说员工加班。

很多996公司,看似月薪或者年薪高,但换算成时薪后,就发现事情远不如想象中美好。

不论你在什么岗位上,总有一个必须掌握的核心业务能力。比如,对编辑来说,就是写作能力,对客服来说,则是沟通能力。

换一张图,估计你很好理解:

那对于我们普通上班族来说,工作的性价比怎么来算呢?

毕竟,能一边赚钱,一边为自己增加经验值的好机会,恐怕也只有在工作里才能碰上了。

她的思路,简单来说,可以用一个折现率的公式表示:

如果只看现金回报率,那份在会计师事务所的工作,并不那么值得。

痛斥的是互联网公司无休止的加班,牺牲了员工的生活和健康,大有揭竿而起的架势。

至于最终产生了多少实际效益,却没人过问,但从公司流水来看,效果实在差强人意。

好啦,最后问一句:你的职业能给自己带来多大的未来折现率?一起算一算,在【留言】中告诉我。

我觉得,至少不能简单地把996的工作时长=职场价值提升。

原本,是不是选择「996工作制」,是各家公司的“内部矛盾”。

其实,关于现金折现这块,我们此前在《3个陷阱丨高工资有什么代价?》中也提过——

而且明文“鼓励”:加班至晚7:30有饭贴30元,加班至晚9:30有50元车贴,周末时间加班则是每天150元补贴。

而个人成长力,可以从2个维度来衡量。

具体怎么分析呢?

当你超过了同岗位上90%的人,薪水自然也就水涨船高。

很多在岗位上取得高薪的人,不少都是靠把自己的核心业务能力打磨到最佳状态。

直到前不久,终于跳槽出了“火坑”的她,跑来找我们庆祝,才知道她加班背后的真相。

如果,你只盯着眼前的薪水、工作时长和压力,那或许,只有钱多事少离家近的“神仙工作”才适合你。

估计大多数朋友,都得举手。难怪,最近由加班延伸出的996话题,一下子火了。

这是什么意思呢?

想必,大家都听说过了。

你也可以试试这个「单位时间折现率」的思路,做个评估,是个好工具。

posted on posted @ 20-05-14 05:55  :admin  阅读量:

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